​WST求职靠谱吗？让留学生掌握求职技巧

　　在留学成本大、难度高的时代，留学生被看作是比较难得的人才，尤其是在语言方面，具有更大的优势。但是随着如今国内高校教育理念的国际化以及对于对语言教育的重视，留学所带来的第二语种优势正在慢慢下降。根据最新报告显示，曾排名首位的“语言沟通能力强”已经由去年占比的73%降低到59%。同时，“具有国际视野”成为海归们参与国内就业竞争的主要优势，占比从2018年的59%上升至2019年的68%。面临巨大的求职竞争，留学生如何才能发挥自己的优势，高效求职?　　​

　　WST求职的创始人孙居然曾经一举拿下九大投行的offer，但他也曾面临过求职失败的窘境。因此他更加懂得留学生求职的痛点，也知道如何发挥留学生求职的优势。为了帮助更多留学生找到工作，孙居然创办了WST求职，带来了一站式求职解决方案，来帮助更多海外留学生找到求职的正确方向，提升他们的自身能力。在见证行业快速成长的六年发展中，WST求职吸纳了2000多名来自世界各地各个行业顶级公司的导师，这些导师有着丰富的求职面试经验和职场经验。他们让学员认清自我，坚定目标，围绕核心去构建自己的知识体系，打造自己的核心竞争力。另外，导师还会根据学员的个人情况来帮助其建立Career Planning，针对学员的薄弱点进行一对一的教学，以细分领域的标准化体系来给留学生进行更合理的辅导，给学员带来行业知识、人脉搭建与行为技能、案例分析面试等干货内容，帮助学员提升专业技能和软技能，指导学员实现各阶段的职业目标。

　　通过导师专业的求职技能的辅导，留学生可以有更大把握拿到自己心仪的offer，同时留学生们也可以学习到受益终身的学习、思考能力。如今，WST求职已经服务了7000余名学员，帮助学员斩获的offer年薪总和超过30亿人民币，年薪百万的学员达到2000位以上，可见WST求职的实力之强。　

　　随着越来越多留学生归国就业，国内的就业竞争加大，要想在就业中赢得先机，就得做好充分准备，留学并不是“登天梯”，留学生要找准自己的定位，明确自己的优势，并据此制定切实可行的职业发展规划。WST求职将会帮助留学生应尽早规划求职，提前做好就业准备，助力和更多留学生找准自己的定位，明确自己的优势，并据此制定切实可行的职业发展规划，助他们拿下offer。