WST知名度爆棚，学员轻松获得高年薪

作为新时代的“天之骄子”，海外留学生在旁人眼里看来是非常优秀的，在大众认知中找工作更是轻而易举的事。但实际上，每年都有大量的留学生在国外求职时铩羽而归，其中以美国留学生偏多。近年来申请H1B人数的飙升与美国的政策成为了阻碍留学生找到工作的原因，但是很多找不到工作的学生自身也存在一定的问题。选择专业时盲目跟风，缺乏对美国专业发展及就业市场的深入了解，缺乏实习经验，缺少与美国社会的联系，选择和本国留学生抱团……这些都是留学生求职难的原因。

美国某网站曾经采访过2201位HR经理，其中68%的HR表示，他们花在一份CV上的时间，不会超过2分钟。他们更喜欢那些使用表达力强、定义清晰的动词的CV，而像那些“沟通能力强”、“团队合作能力好”这种主观性很强的东西，则会被直接屏蔽。以WST为代表的求职机构则一直在努力帮助留学生，为他们求职提供帮助。和普通求职机构不同，WST表示：帮留学生找到工作不是我们的使命，帮留学生找到匹配他们背景范围内的最好工作才是。在WST成立后，核心团队成员一直致力于课程优化，以针对性的课程、透明化的求职结果以及拿offer的数量深受留学生的信任与青睐。自WST创立6年以来，共服务7000余名学生，帮助学员斩获的Offer年薪总和超过30亿人民币，年薪百万的学员达到2000位以上。在2019年秋招季，WST帮助471位学员成功斩获了offer。WST在大陆互联网、软件工程、数据、精算、硬件、机械工程、法律等行业的Offer率都是100%，至今没有失败的案例。WST也成为了行业内知名度爆棚的求职机构，真正做到了拿offer数量来说话，来帮助留学生解决就业难题。

如今，WST已经有了2000多位来自麦肯锡,高盛,德勤,谷歌、AIG等顶级金融、咨询、四大、精算、科技、时尚、法律公司的精英导师，每一位导师都拥有丰富的职场经验和求职干货。在课程上，WST做的非常细致精准，除了专业知识的建立之外，WST导师还会注重学员的软实力培养。在每位学员入学时，WST的VIP Director会根据学员的性格、心仪的职位、想去的国家等多个维度去匹配学员和导师，并全程跟踪、收取反馈。在这个过程中，当学员想要改变自己的方向，WST也会及时与学员沟通，针对情况进行灵活调整。

在未来，WST还将继续深耕教育行业，去帮助更多的海外留学生完成好职场衔接，助力海外留学生拿到 job offer。