WST求职靠谱吗？硬核辅导课程助力留学生

随着国内求职情况越来越严峻，海外留学生在求职时遇到的困难也越来越多，过半的留学生在回国求职后，都遇到过“错过最佳求职时间”这个问题。除此之外，因为国内外环境差异的问题，国内外同一个岗位工作的内容、方法论都有区别，即使留学生在国外有着出色的实习经历，回国之后都有可能不受国内HR重视，因为国内的HR对国外公司并不完全了解，他们更熟悉国内名企，对国内名企的实习经历也更看重。

诸多因素影响着留学生求职的成功率，这也导致了留学生近期的求职多以失败告终。为了实现留学生的国外求学经历可以价值最大化，帮助留学生成就求职的高光时刻，专助于留学生求职的WST求职在2014年诞生。这个由同样有着求职失败经历，却成功拿下九大投行offer的创始人孙居然所创办的求职机构，从一开始就不走寻常路。因为对留学生求职失败有着深刻的认识，孙居然最初就以留学生求职失败的痛点入手，吸纳了来自全世界各行业顶级公司的精英人才来做导师，经过五年的发展，如今的WST求职已经有了2000多名各行业的精英导师。在课程上，孙居然没有选择统一化的课程，而是根据学员的个人情况来安排私人一对一授课，为学员量身打造适合他们的课程，来提升学员的综合能力。除了为学员带来各类实用的面试技巧和职场经验之外，导师还会从多方面来帮助学员。考虑到众多留学生常年在国外学习，对国内情况不够了解，WST求职的导师们会根据学员所学的专业和适合他们的行业帮助他们规划职场路线，带领学员了解行业相关知识。为了让学员更好地适应国内的生活，同时转变自己西化的思维方式，导师还会帮助学员建立人脉关系网，让学员可以实时掌握一手国内外企业招聘的动向和信息。面对性格不同的学员，导师会在课后安排不同的“作业”，训练学员的表达能力、思考能力，让学员掌握在面试中举一反三的技巧。

曾经有人质疑过WST求职靠谱吗？但WST求职用实力证明了自身。成立六年来，WST求职服务了共7000余名学生，帮助学员斩获的Offer年薪总和超过30亿人民币，年薪百万的学员达到2000位以上。在2019年秋招季，WST求职帮助471名学员斩获offer，连续五年获得行业排名第一。

如今，WST求职仍在致力于服务留学生求职，为了给留学生带来更好的求职服务，WST求职还将服务下沉到大一、大二，来帮助留学生尽早获得offer。未来，WST求职还将继续坚守初心，为更多留学生服务。