WST求职怎么样？它用实力助留学生成功斩获offer

由于国内外存在一定的信息化差异，很多海外留学生回国后经常面临求职难的困境，再加上国内部分企业对海外学校了解不深，对方经常因为信息不对等的问题出现招人失败的情况。留学生回国之后，就会“面临容易错过名企校招季，等回国求职时，别人都找到工作了，自己仿佛参加的是社招；留学期间学业较重，没有太多国内工作经验；论学历，总是比不过国内清北浙交复等头部名校；很多HR水平不高，并不了解留学学校的含金量，出现误解等诸多问题。

为了解决留学生就业难题，WST求职自成立以来一直在致力于服务留学生求职。这家成立于2014年的业内领先的结果导向型留学生求职咨询平台主打高端私人定制辅导业务。许多留学生都想知道WST求职怎么样，从导师资源来看，WST求职拥有2000多位精英导师，所有导师均来自麦肯锡，高盛，德勤，谷歌、AIG等顶级金融、咨询、四大、精算、科技、时尚、法律公司。其中，WST求职的创始人孙居然与现任CEO张臻更是入选了福布斯中国正式发布的“30位30岁以下精英榜单”中教育领域的板块，成为了行业标杆。如今WST求职的学员足迹已遍布美国，英国，香港，加拿大，大陆，新加坡，日本，澳洲等地。

作为2018年唯一上榜福布斯的求职咨询公司，WST求职发展非常良好。在2016年初，WST求职已经累积有109位学员拿到了毕业第一年年薪百万的offer；经过五年积累，WST求职帮助大学生们斩获的Offer年薪总和突破30亿人民币大关，年薪超过百万人民币的学员累计2000多位。在2019申请季中，共471位WST学员拿到Offer；事实上，WST求职在这方面的成绩已连续五年稳居高薪行业求职培训业内第一。值得一提的是，WST学员每年在香港金融圈获取的offer比例能达到60%,从2014年以来,一共拿到了600多张金融行业的offer。

WST求职发现，如果用户在过去几年没有积累下足够好的经历，那么临时的简历修改和面试培训其实并不能有效地增加进入顶级公司的几率。于是，WST不断下沉服务，从大一、大二开始提早让学生建立职业时间规划线，对职业规划作出较完善的决定更有利于在激烈的求职市场上获得成功。为了更好地培养出优秀的学员，WST求职将业务分成两个版块，除了专业知识的建立之外，还有软实力的培养。在每位学员入学时，WST的VIP Director会根据学员的性格、心仪的职位、想去的国家等多个维度去匹配学员和导师，并全程跟踪、收取反馈。在这个过程中，当学员想要改变自己的方向，WST也会及时与学员沟通，针对情况进行灵活调整，让学员各方面的能力都能有所提升。

在未来，WST将进一步升级现有的服务项目，逐渐向国内市场扩展，开发全新基础的求职业务；为更多留学生带来优质的课程，来解决留学生求职难的问题。